Article rédigé par Adrien Dufour, Directeur général de l'Hopital Saint-Luc à Bouge
Quelle est votre conception du Coaching Evolutif© au terme de ces ateliers ?
Après avoir participé aux ateliers sur le Coaching Évolutif©, ma conception de cette approche pourrait être définie comme suit :
Le Coaching Évolutif© est une méthode dynamique et personnalisée qui vise à maximiser le potentiel humain à travers un parcours structuré de développement personnel, professionnel, relationnel, spirituel et de bien-être. Cette approche reconnaît que chaque individu se trouve à un point unique de son parcours de vie et nécessite une stratégie sur mesure qui respecte sa singularité tout en le poussant à explorer et à réaliser son potentiel inexploré.
Holistique et personnalisé : Le Coaching Évolutif© prend en compte tous les aspects de l'individu—émotionnel, intellectuel, physique et spirituel. Chaque atelier est conçu pour adresser une dimension spécifique de l'être, assurant ainsi un développement complet et équilibré.
Progressif et structuré : L'approche est séquentielle, débutant par la définition claire des objectifs, suivie par l'identification des ressources, la reconnaissance et le dépassement des obstacles, l'évaluation des profils psychologiques, la gestion du feedback, le développement de compétences essentielles, et enfin, la création d'un plan d'action robuste. Ce processus garantit une progression logique qui facilite un changement durable.
Émancipatrice et transformatrice : Au cœur du Coaching Évolutif© se trouve l'idée d'émancipation. Il s'agit de libérer les individus des freins et des certitudes qui limitent leur développement, leur permettant ainsi de devenir des acteurs conscients et positifs de leur propre vie. Cette transformation est souvent catalysée par la prise de conscience et l'activation des ressources intérieures et extérieures.
Adaptative et réflexive : La méthode est flexible, s'adaptant aux besoins changeants du coaché tout en intégrant continuellement des feedbacks pour affiner les techniques et approches. Cette capacité d'adaptation est essentielle pour répondre efficacement aux défis personnels et professionnels qui évoluent.
Orientée vers le futur : Le Coaching Évolutif© ne se contente pas de résoudre les problèmes présents mais vise à préparer l'individu à des progrès futurs. Cela implique le développement de compétences qui soutiendront la croissance personnelle et professionnelle sur le long terme, ainsi qu'une réflexion profonde sur les aspirations et les visions à longue échéance. Tout en veillant à cette progression, la possibilité d’échec est présente et rejoint la notion de feed-back authentique et d’agir sur ce que le coach et le coaché peuvent agir.
Ancrée dans la posture : Le coach agit comme un guide éclairé, accompagnant l'individu dans son exploration de soi et de ses aspirations. Il possède des qualités essentielles telles que l'empathie, l'écoute active, la bienveillance et une profonde connaissance de l'être humain. Ses compétences en communication, en questionnement et en analyse lui permettent de créer un espace/cadre propice à la réflexion, à la prise de conscience et à l'action.
En résumé, ma conception du Coaching Évolutif© est celle d'une approche profondément respectueuse de l'individualité, structurée pour le progrès, et engagée dans la transformation holistique des personnes. Elle est idéale pour quiconque cherche à réaliser son plein potentiel tout en étant conscient et aligné avec ses valeurs et objectifs de vie.
Quels sont les outils qui vous ont le plus apporté et comment vous les exploitez?
Le Coaching Évolutif s'appuie sur une panoplie d'outils pour guider les individus vers une transformation personnelle et la réalisation de leur plein potentiel. Parmi ces outils, j'en retiens deux en termes d’apport : les questions puissantes et l'identification des obstacles.
Les questions puissantes
Les questions puissantes ne sont pas de simples interrogations. Elles agissent comme des catalyseurs de réflexion, invitant les individus à explorer les profondeurs de leur être, à déceler leurs valeurs fondamentales, leurs aspirations profondes et les schémas limitants qui les entravent.
Ces questions, soigneusement formulées et ouvertes, ouvrent un espace de dialogue authentique, permettant aux coachés de se confronter à leurs peurs, leurs croyances et leurs motivations. Elles encouragent l'auto-observation, la remise en question et la prise de conscience, favorisant ainsi une meilleure compréhension de soi et de ses véritables désirs.
L'identification des obstacles
Le chemin vers l'épanouissement personnel est souvent parsemé d'obstacles. Reconnaître ces défis, qu'ils soient d'ordre interne ou externe, constitue une étape essentielle du Coaching Évolutif.
En identifiant les obstacles qui les limitent, les individus gagnent en clarté et en perspective. Ils peuvent alors analyser les origines de ces freins, comprendre leur impact sur leur vie et développer des stratégies concrètes pour les surmonter.
Cette démarche d'identification permet de lever le voile sur les peurs, les croyances limitantes et les schémas dysfonctionnels qui entravent la progression. Elle ouvre la voie à la transformation en permettant aux coachés de se libérer de ces entraves et d'avancer vers leurs objectifs avec détermination.
L'utilisation combinée des questions puissantes et de l'identification des obstacles est particulièrement efficace. Les questions puissantes amènent les individus à explorer leurs obstacles sous un nouvel angle, tandis que l'identification des obstacles leur donne une direction concrète pour les surmonter.
Cette synergie permet de créer un processus dynamique et transformateur, où les coachés sont amenés à :
· Prendre conscience de leurs valeurs, croyances et motivations profondes.
· Identifier les obstacles qui les empêchent d'avancer.
· Comprendre les origines de ces freins.
· Développer des stratégies pour surmonter leurs obstacles.
· Avancer vers leurs objectifs avec confiance et détermination.
En utilisant les questions puissantes et en guidant les individus dans l'identification de leurs obstacles, les coachs les accompagnent sur un chemin de transformation personnelle profonde. Ce processus permet aux coachés de se libérer de leurs schémas limitants, de prendre conscience de leur plein potentiel et d'avancer vers leurs objectifs avec confiance et détermination.
En conclusion, le Coaching Évolutif se présente comme un outil précieux pour nourrir mon développement personnel et professionnel, tant dans mon rôle actuel de directeur général que dans mes aspirations futures en tant que coach. Je suis convaincu que cette approche holistique et transformatrice me permettra de me réaliser pleinement, d'avoir un impact positif sur la vie des autres et de contribuer à un monde plus harmonieux et plus juste.
Adrien Dufour, avril 2024
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